Les personnes LGBTQIA+ peuvent encore être confrontées à des discriminations, des maladresses ou des formes d’invisibilisation dans de nombreux espaces professionnels et institutionnels. Pourtant, un accueil inclusif et respectueux constitue un élément essentiel du bien-être des usager·ères, des bénéficiaires, des travailleur·euses et plus largement du fonctionnement des organisations.
Cette formation propose aux participant·es de mieux comprendre les réalités vécues par les personnes LGBTQIA+, de questionner leurs représentations et leurs pratiques professionnelles, et d’identifier des pistes concrètes pour favoriser un environnement inclusif et bienveillant.
À travers une approche participative et accessible, la formation aborde les notions liées aux orientations affectives et sexuelles, aux identités et expressions de genre, aux mécanismes de discriminations ainsi qu’aux bonnes pratiques d’accueil et d’inclusion dans les organisations.
Programme
La formation abordera notamment les thématiques suivantes :
- Terminologies LGBTQIA+ ;
- Orientations affectives et sexuelles ;
- Identités et expressions de genre ;
- Intersexuation et diversité des parcours ;
- Stéréotypes, préjugés et discriminations ;
- Coming out, coming in et outing ;
- Stress minoritaire et intersectionnalité ;
- Accueil inclusif et posture professionnelle ;
- Langage inclusif et bonnes pratiques ;
- Cadre légal et lutte contre les discriminations ;
- Mise en place d’un environnement inclusif au sein des organisations.
- Les contenus peuvent être adaptés en fonction des besoins et réalités du groupe.
Objectifs
À l’issue de la formation, les participant·es seront en mesure de :
- Identifier et questionner leurs représentations concernant les orientations affectives et sexuelles ainsi que les identités et expressions de genre ;
- Mieux comprendre les notions de stéréotypes, préjugés et discriminations ;
- Comprendre les mécanismes communs entre différentes formes de discriminations (sexisme, racisme, LGBTQIA+phobies, etc.) ;
- Se familiariser avec le lexique lié aux thématiques LGBTQIA+ ;
- Comprendre les réalités liées au coming out, au coming in et à l’outing ;
- Identifier les attitudes et pratiques favorisant un accueil inclusif ;
- Développer un cadre de travail et d’accueil bienveillant au sein de leur organisation ;
- Renforcer leurs connaissances des droits sociaux et juridiques des personnes LGBTQIA+ ;
- Identifier des bonnes pratiques concrètes applicables dans leur structure.
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.
Méthodologie
La formation repose sur une pédagogie participative et active, favorisant les échanges, la réflexion collective et l’ancrage dans les réalités professionnelles des participant·es.
Les contenus et outils pédagogiques ont été co-construits avec des seniors LGBTQIA+ afin de répondre au plus près des besoins et enjeux identifiés par les personnes concernées.
La formation alterne :
- apports théoriques ;
- analyses de situations concrètes ;
- échanges de pratiques ;
- exercices participatifs et mises en réflexion collective.
L’objectif est de permettre aux participant·es de repartir avec des outils directement mobilisables dans leur pratique professionnelle.
Public
Cette formation s’adresse aux personnes amenées à accueillir ou accompagner du public au sein de leur organisation, notamment dans les secteurs :
- associatif ;
- social ;
- culturel ;
- éducatif ;
- administratif ;
- institutionnel ;
- privé ou public.
Informations pratiques
Durée : 1 jour (7h)
Prix : 90 € / Groupe : prix sur demande, n’hésitez pas à nous contacter.