Les personnes LGBTQIA+ peuvent encore être confrontées à des discriminations, des formes d’invisibilisation ou des difficultés spécifiques dans le monde professionnel. Ces réalités peuvent avoir des conséquences importantes sur le bien-être au travail, les parcours professionnels, le climat d’équipe ou encore le sentiment de sécurité et d’appartenance au sein de l’entreprise.
Cette formation propose aux participant·es de mieux comprendre les enjeux liés à l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans les milieux professionnels et d’identifier des pistes concrètes pour favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et sécurisant.
À travers une approche participative, les participant·es seront amené·es à questionner leurs représentations, à approfondir leurs connaissances des réalités LGBTQIA+ et à découvrir des outils et bonnes pratiques permettant de développer une politique de diversité et d’inclusion adaptée à leur structure.
Programme
La formation abordera notamment les thématiques suivantes :
- Terminologies LGBTQIA+ ;
- Orientations affectives et sexuelles ;
- Identités et expressions de genre ;
- Intersexuation et diversité des parcours ;
- Stéréotypes, préjugés et discriminations ;
- Coming out, coming in et outing ;
- Stress minoritaire et intersectionnalité ;
- Inclusion et diversité au travail ;
- Prévention des discriminations et du harcèlement ;
- Cadre légal et droits des personnes LGBTQIA+ ;
- Bonnes pratiques RH et politiques inclusives ;
- Langage inclusif et communication ;
- Gestion des situations problématiques et des conflits.
Les contenus peuvent être adaptés en fonction des besoins et réalités du groupe.
Objectifs
À l’issue de la formation, les participant·es seront en mesure de :
- Identifier et questionner leurs représentations concernant les orientations affectives et sexuelles ainsi que les identités et expressions de genre ;
- Comprendre les mécanismes de stéréotypes, préjugés et discriminations ;
- Comprendre les réalités vécues par les personnes LGBTQIA+ dans les milieux professionnels ;
- Se familiariser avec le lexique lié aux thématiques LGBTQIA+ ;
- Comprendre les notions de coming out, de coming in et d’outing dans le contexte professionnel ;
- Identifier les enjeux liés au bien-être et à l’inclusion au travail ;
- Comprendre l’intérêt et les bénéfices d’une politique de diversité et d’inclusion ;
- Développer des pratiques professionnelles favorisant un cadre de travail inclusif ;
- Renforcer leurs connaissances des droits sociaux et juridiques des personnes LGBTQIA+ ;
- Identifier des bonnes pratiques concrètes applicables dans leur organisation.
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.
Méthodologie
La formation repose sur une pédagogie participative et active, favorisant les échanges, la réflexion collective et l’ancrage dans les réalités professionnelles des participant·es.
Les contenus et outils pédagogiques ont été co-construits avec des seniors LGBTQIA+ afin de répondre au plus près des besoins et enjeux identifiés par les personnes concernées.
La formation alterne :
- apports théoriques ;
- analyses de situations concrètes ;
- échanges de pratiques ;
- exercices participatifs et mises en réflexion collective.
L’objectif est de permettre aux participant·es de repartir avec des outils directement mobilisables dans leur pratique professionnelle.
Public
Cette formation s’adresse principalement :
- aux professionnel·les des ressources humaines ;
- aux responsables diversité et inclusion ;aux personnes travaillant dans les domaines de l’égalité des chances ;
- aux fonctions managériales ;
- ainsi qu’à toute personne souhaitant promouvoir l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au sein de son organisation.
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.
Informations pratiques
Durée : 1 jours (6h)
Prix : 90 € / Groupe : prix sur demande, n’hésitez pas à nous contacter.